• 일반직(정규직) 및 공무직
  • (기준일) 채용공고 관련 제 기준 적용 시 공고일을 기준으로 함
  • (연 령) 공고일 현재 만 19세 이상으로 하며, 정년은 만 60세까지임
  • (성별, 학력, 거주지) 제한 없음
  • (병역의무) 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 사람
  • (결격사유) 강서구시설관리공단 인사규정 제11조의 결격사유에 해당되지 아니하고 기타법령에 의해 응시자격이 정지되지 아니한 사람
• 일반계약직
  • (기준일) 채용공고 관련 제 기준 적용 시 공고일을 기준으로 함
  • (연 령) 공고일 현재 만 55세 이상
  • (성별, 학력, 거주지) 제한 없음
  • (병역의무) 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 사람
  • (결격사유) 강서구시설관리공단 인사규정 제11조의 결격사유에 해당되지 아니하고 기타법령에 의해 응시자격이 정지되지 아니한 사람

• 채용분야 및 자격요건

• 직종「일반계약직(시설관리 및 주차관리)」 분야는 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제2조(정의) 제1호 및 동법 시행령 제2조(고령자 및 준고령자의 정의) 제1항에 따라 공고일 기준 만55세 이상 지원 가능(임용일 ~ 2026.12.31.까지 계약)
• 정규직(일반직7급 및 기술직7급) 및 공무직은 공단 인사규정 제35조에 따라 정년은 만 60세까지임(만 60세 이상인 자 지원 불가)
• 일반직7급(청년채용)의 경우 공고일 현재 미취업 청년(만18세 이상~34세 이하)만 지원 가능

• 진행절차

• 채용분야별 중복지원 불가
• 응시자 중 해당분야 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음

• 근무장소: 강서구시설관리공단 사업장(공단에서 운영하는 시설)

• 채용 후 인사발령(전보) 등을 통해 근무지 및 근무시간, 담당업무가 변경 될 수 있음

• 급 여: 공단 보수규정 등 에 의하여 지급

• 일반계약직의 경우 경력인정 불가

• 근무시간
  • 해당사업 운영시간에 따른 근무편성에 의한 근무
  • 근무명령에 따라 교대·초과·당직·휴일(주말) 근무가능
• 기 타
  • 정규직 및 공무직은 공단 인사규정 제35조에 따라 정년은 60세까지임
  • 일반계약직은 최초 임용일로부터 2026. 12. 31.까지 계약기간이며, 평가에 따라 1년 단위로 연장계약 가능
  • 담당직무는 배치부서에 따라 조정될 수 있음
  • 전보발령 등으로 인하여 향후 업무가 변경될 수 있음

• 공고일자: 2026. 8. 10.(월) ~ 8. 31.(월)
• 접수기간: 2026. 8. 24.(월) ~ 8. 31.(월)
• 접수방법: 공단 채용 홈페이지(gssi.incruit.com)를 통한 온라인 접수

• 원서접수는 마감일 10:00까지 접수분에 한하며, 방문접수 및 우편접수는 받지 않음

• 1차 서류전형
  • 일 자: 2026. 9. 1.(화) ~ 2026. 9. 4.(금)
  • 대 상: 응시자
  • 선발기준
    • 해당 직무수행에 관련되는 응시자의 자격·경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단하여 합격자를 결정함(다만, 응시인원을 고려하여 임용예정 직무에 적합한 기준에 따라 최종선발인원의 5배수로 합격자를 결정할 수 있음)
    • 응시원서 분야별 요구하는 관련 자격 및 경력, 경험이 없는 경우 부적격 판단
    • 응시원서 필수 경력 및 필수 자격사항 미작성시 경력이나 자격이 없는 것으로 판단(면접전형 증빙서류 확인시 허위로 응시원서 작성이 확인될 경우 불합격)
    • 자기소개서가 아래의 기준과 같이 불성실하게 작성시 부적격 판단
      • 자기소개서 각 항목 중 어떠한 항목이라도 미작성자 혹은 50자 이내 작성 시
      • 각 항목 질문에 맞지 않은 답변 작성 시
  • 제출서류
    • 응시원서 1부
    • 자기소개서 1부
    • 개인정보 수집·이용·제공 동의서 1부
    • 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트 1부
• 1차 합격자 발표: 2026. 9. 8.(화) / 공단 홈페이지(gssi.incruit.com) 등 공지
• 2차 필기시험(정규직 지원자 중 서류합격자 대상)
  • 일 자: 2026. 9. 12.(토)
  • 장 소: 추후 공지
  • 대 상: 1차 서류전형 합격자(일반직7급, 기술직7급)
  • 시험유형: 객관식 5지 택일형, 50문항, 100점 만점
  • 시험시간: 60분
  • 시험과목: 일반상식(25문항), NCS 직업기초능력평가(25문항)

• 출제수준: 고등학교 졸업 수준
• 선발기준
  • 채용직종 및 분야별 시험 점수에 취업지원대상자에 대한 가산점수를 가산한 시험성적이 매 과목 40%, 전과목 60%이상 득점자 중 고득점 자 순으로 채용예정인원의 3배수 범위 안에서 합격자 결정(단, 선발예정 인원이 1명일 경우 5배수, 2명일 경우 4배수)
      ※ 필기시험 동점자가 발생하여 채용예정인원을 초과하는 경우에는 그 동점자를 모두 합격자로 함
          (단, 동점자의 계산은 소수점이하 둘째 자리까지 함)
• 2차 (필기)합격자 발표: 2026. 9. 15.(화) / 공단 홈페이지(gssi.incruit.com) 등 공지

• 3차 블라인드 면접전형
  • 일 자: 2026. 9. 18.(금)
  • 대 상: 필기전형(정규직) 및 서류전형(공무직, 일반계약직) 합격자
  • 장 소: 세부장소 향후 결정
  • 전형방법: 공단직원으로서 정신자세, 창의력, 발전가능성, 의사발표의 정확성과 논리성, 예의, 품행, 성실성, 경력 대비 전문지식과 응용능력, 임용직위의 적합성 등 판단
  • 선발기준: 면접전형의 점수 부여는 평가의 공정성을 위해 면접위원별 최고 및 최저점수 각 1개를 제외한 점수를 산술평균한 평균점수에 가산점수를 가산한 면접점수가 60점 이상인 자 중에서 고득점자 순으로 채용예정인원을 3차 합격자로 결정
  • 제출서류
    • 주민등록표 등본 1부(공고일 이후 발급분)
    • 자격증 사본 각 1부(해당자)
    • 경력증명서 각 1부(해당자) / 정규직 및 공무직(시설관리)의 경우 수행업무 표기 필수
    • 건강보험자격득실확인서 또는 국민연금가입증명서 1부(경력증명서 확인용)
    • 취업지원대상자를 확인할 수 있는 증명서류 1부(해당자)
• 최종 합격자 발표: 2026. 9. 21.(월)
• 최종 합격자 예비소집: 2026. 9. 22.(화) / 강서구시설관리공단 본부 대회의실(3층)
• 결격사유 등 조회: 2026. 9. 22.(화) ~ 2026. 9. 23.(수)
• 채용예정일: 2026. 9. 28.(월)(채용일자는 상황에 따라 변경될 수 있음)
• 가점기준

• 서류전형은 적격, 부적격으로 합격자를 결정할 경우 가점 제외
• 취업지원 대상자의 점수가 만점의 40% 미만인 과목이 있거나, 점수로 환산할 수 없는 시험인 경우에는 가산 제외
• 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 채용예정인원의 30%를 초과할 수 없음(다만, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니함)
• 합격자 결정 시 채용예정인원을 초과하여 동점자가 있으면 동점자 중 취업지원대상자를 우선하여 합격자로 결정
• 동점자 처리기준
  1. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한법률에 명시된 취업 지원대상자
  2. 장애인고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인
  3. 면접시험 외부위원 평가 고득점자
• 가점이 중복되는 경우에는 가장 유리한 한가지 항목의 가점을 적용

• 채용공고는 공단의 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 공단 홈페이지(gssi.incruit.com) 등에 공고합니다.
• 응시원서 작성 시 출신학교, 가족관계 등 불필요한 개인정보(학교 및 특정 단체명이 드러나는 이메일 주소, 자기소개서 내 언급 등)를 유추할 수 있는 일체의 내용을 기재할 수 없습니다.
• 블라인드 면접 전 응시원서의 필수 자격요건 사실확인을 위한 증빙서류를 반드시 채용시스템에 등록하여야 하며, 응시원서의 내용과 상이하거나 미제출시 면접전형 응시가 불가능할 수 있습니다.
• 응시자의 부정합격이 확인된 경우 또는 비위채용자는 즉시 합격취소하고, 적발된 날로부터 최소 5년 이상 응시를 제한합니다.
• 응시자가 제출한 서류에 기재된 내용이 허위로 판명된 경우, 채용 결격사유 등이 있는 경우에는 임용 후에라도 임용을 취소합니다.
• 채용절차 종료 후 채용예정자의 임용 포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우, 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용할 수 있으며, 예비합격자는 각 채용분야별로 1~2명을 둘 수 있고, 유효기간은 최종 합격자 발표일로부터 1년으로 합니다.
• 향후 채용비리 발생 시 해당 채용비리로 인한 피해자를 파악하여, 피해자가 있을 경우 이를 구제하는 방안(방법·절차) 등을 마련하여 안내할 예정이며, 직원 공개채용 결과에 대하여 이의가 있는 응시자는 직접 방문하여 확인 가능합니다.
• 접수된 응시원서나 구비서류 상의 기재착오, 누락 또는 연락불능이나 증빙서류 미제출 등으로 인한 불이익은 일체 응시자 본인에게 책임이 있습니다.
• 채용여부가 확정된 이후 응시자(합격자 제외)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 반환청구를 한 날부터 14일 이내에 본인에게 채용서류를 발송합니다(단 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니함).
• 공고의 결과 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우에는 시험기일을 다시 정하여 재공고할 수 있습니다.
• 공고문에 명기되지 않은 사항은 관계법령 및 공단 제규정을 준수합니다.
• 기타 문의사항은 서울특별시 강서구시설관리공단 경영정보팀(02-2607-9004)으로 문의하시기 바랍니다.